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Newsletter 05 aprile 2023

Novità di Compasso in aprile

Cari lettori

Il tema della carenza di lavoratori qualificati è onnipresente anche quest'anno. In un'intervista rilasciata a HR Today, Valentin Vogt, presidente dell'Unione svizzera degli imprenditori (USI), illustra la situazione attuale della carenza di lavoratori qualificati in Svizzera. La (ri)integrazione professionale è stata discussa come possibile soluzione all'ultimo simposio di Compasso. Per saperne di più su questo tema, consultate la sezione "Carenza di lavoratori qualificati".

La preoccupazione attuale non è solo la carenza di lavoratori qualificati, ma anche il numero crescente di assenze dal lavoro e di inabilità al lavoro dovute a malattie mentali. Lo studio WorkMed del marzo 2022 è più che mai attuale. In Svizzera, tuttavia, mancano dati nazionali su un periodo di tempo più lungo. Tuttavia, i dati della Germania forniscono un indizio. In quel Paese, i casi di incapacità lavorativa dovuti a malattie mentali sono triplicati tra il 1997 e il 2019 (fonte in tedesco). Nella sezione "Salute mentale" troverete ulteriori informazioni su questo argomento e sulle possibili azioni da intraprendere.

Il team di Compasso si presenta brevemente, perché dietro le quinte di Compasso c'è molto da fare. Saremo lieti di informarvi sui prossimi progetti al momento opportuno.

Cordiali saluti

Il vostro team di Compasso

La carenza di lavoratori qualificati

Problema preoccupante: carenza di lavoratori qualificati

In un'intervista rilasciata a HR Today, Valentin Vogt, presidente dell'USI, ha commentato così la carenza di lavoratori qualificati: L'estate scorsa, circa 130.000 posti di lavoro sono rimasti scoperti sul mercato del lavoro svizzero. Inoltre, un milione di lavoratori andrà in pensione nei prossimi anni. Solo mezzo milione di giovani sta entrando nella forza lavoro. Pertanto, la carenza di lavoratori qualificati si aggraverà ulteriormente in futuro. Il potenziale di manodopera qualificata nazionale deve quindi essere sfruttato meglio. Ciò significa che è necessario integrare nel mercato del lavoro più giovani, più lavoratori anziani, più madri e più persone con disabilità.

Clicca qui per l'intervista completa (in tedesco)

La carenza di lavoratori qualificati

Rapporto finale dello studio datato 08 febbraio 2023

La conferenza di Compasso dello scorso anno si è concentrata sul tema "La (ri)integrazione professionale come soluzione alla carenza di lavoratori qualificati - un potenziale non sfruttato".

In questo contesto, i partecipanti hanno avuto modo di conoscere in esclusiva uno studio in corso condotto dall'Istituto svizzero di ricerca sul ciclo economico (KOF) e dall'Istituto svizzero di ricerca economica (BSS) per conto dell'Unione svizzera degli imprenditori (USI). Lo studio ha analizzato la durata dei posti vacanti nei singoli profili professionali. Ha dimostrato che esistono grandi differenze tra i singoli settori e le singole professioni. I posti vacanti più lunghi si trovano nei settori "architettura e pianificazione", "legno e carta" e "edilizia". Inoltre, i posti vacanti durano più a lungo nelle professioni tecniche che richiedono un attestato federale di capacità (AFC). Si è inoltre riscontrato un notevole divario tra est e ovest: la durata media dei posti vacanti è più elevata nella Svizzera centrale e orientale e nel Cantone di Argovia. Nella Svizzera occidentale, la durata dei posti vacanti è più bassa, soprattutto nei cantoni di Ginevra e Vaud. Inoltre, le posizioni vengono occupate più rapidamente se è previsto un carico di lavoro a tempo parziale. È interessante notare che anche il numero di competenze e qualifiche presenti negli annunci di lavoro è associato a una maggiore durata dei posti vacanti.

In conclusione, si può affermare che lo studio contiene importanti indicazioni per le aziende, al fine di occupare più rapidamente i posti vacanti in futuro.

Clicca qui per lo studio completo

Psiche

Malattia mentale sul posto di lavoro

Un articolo pubblicato di recente nella Neue Zürcher Zeitung (NZZ) del 6 marzo 2023, intitolato "Il clima lavorativo si fa più pesante", mostra che sempre più dipendenti si assentano per motivi psicologici, la maggior parte dei quali sono il risultato di lamentele e conflitti sul lavoro. Uno studio pubblicato nel 2022 dall'assicuratore di indennità giornaliere di malattia SWICA e dal centro di competenza WorkMed della Psychiatrie Baselland conferma questa tendenza. Nel complesso, la valutazione di circa 1.350 pratiche di indennità giornaliera di malattia mostra che il 57% di tutte le incapacità lavorative di natura psicologica sono dovute a conflitti sul lavoro. In media, l'incapacità lavorativa dura sette mesi.

Dallo studio sono emerse, tra l'altro, le seguenti linee d'azione:

Sarebbe utile che i medici, le compagnie di assicurazione e i datori di lavoro sviluppassero linee guida su come agire in situazioni difficili, in modo che le persone colpite rimangano sul mercato del lavoro a lungo termine.
I medici curanti dovrebbero essere maggiormente sostenuti e formati per una gestione consapevole dei certificati di incapacità lavorativa, che aiuti i pazienti a mantenere il proprio posto di lavoro.

Clicca qui per l'articolo della NZZ (in tedesco)

Ulteriori informazioni sullo studio SWICA sono disponibili qui

Psiche

Salute mentale nell'ambiente di lavoro

La guida "Salute mentale nell'ambiente di lavoro - Quanto è adatta la vostra azienda?" dell'Ufficio federale per le pari opportunità delle persone con disabilità (UFPD), sviluppata in collaborazione con esperti riconosciuti, intende fornire ai datori di lavoro maggiore sicurezza e orientamento nella gestione dei dipendenti con problemi mentali.

Volete approfondire questo argomento? Il 03.05.2023, Compasso parteciperà a un seminario specialistico sul tema "Conflitti, assenze e mantenimento del posto di lavoro: come li affrontano i datori di lavoro nella pratica? Potete trovare maggiori informazioni qui (in tedesco).

Clicca qui per la guida (in tedesco)

PIR

Profilo di integrazione orientato alle risorse

Con il PIR, Compasso si impegna da anni a migliorare la comunicazione tra datori di lavoro, dipendenti e medici. Il PIR consente un reinserimento graduale, che descrive le reali possibilità della persona con disabilità in modo orientato alle risorse. L'obiettivo è ottenere un certificato di (in)idoneità al lavoro differenziato, in modo da poter attuare un rapido reinserimento anche se la persona è solo parzialmente idonea al lavoro.

In generale, è necessaria una maggiore consapevolezza del problema della salute sul posto di lavoro. In questo senso, si raccomanda vivamente il simposio dello scorso anno "Essere sani nel mondo del lavoro 4.0" del Forum reWork Graubünden. È possibile consultarlo online qui (in tedesco).

L'ufficio di Compasso

Chi c'è dietro a Compasso?

L'indipendenza dell'associazione ha comportato alcuni cambiamenti. La nostra sede è ora presso il nostro patronato, l'Unione svizzera degli imprenditori (USI), in Hegibachstrasse 47, 8032 Zurigo. Saremo lieti di presentarci di persona:

Direttrice

Madeleine von Arx

Madeleine von Arx è lieta di collaborare con il team per la gestione della piattaforma informativa per i datori di lavoro su previdenza sociale, inclusione e mantenimento del posto di lavoro. Ha esperienza nel marketing digitale e nella comunicazione aziendale, oltre a molti anni come vicepresidente di una commissione per le risorse umane.

Direttore Think Tank

Ueli Streit

Ueli Streit è responsabile del Dipartimento e del Think Tank. Ha esperienza nella gestione del portafoglio "capitale umano" nelle aziende per rafforzare le capacità del mercato del lavoro e nelle aree della salute, della performance, della diversità e dell'inclusione.

Collaboratore al progetto

Céline Andres

Céline Andres è psicologa M.Sc. e supporta il lavoro del progetto. È anche responsabile del sito web, della newsletter e dei rapporti sui social media.

Nuovi Membri

Benvenuto - i nuovi membri si presentano brevemente

W4 è un'agenzia di consulenza e marketing online. W4 unisce i settori del marketing e dell'informatica in modo unico. In W4, i professionisti di entrambi i settori lavorano insieme ai progetti, in modo da poter offrire ai clienti un servizio completo da un'unica fonte.

Di Marino Consulting, della Svizzera francese, opera nel campo delle risorse umane dal 1995. Offre consulenza a privati, aziende pubbliche e private. La loro rete è composta da specialisti esperti che condividono il loro approccio incentrato sulle persone. Ciò consente a Di Marino Consulting di offrire un'ampia gamma di servizi di alta qualità.