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Newsletter 05. April 2023

Compasso Neuigkeiten im April

Sehr geehrte Damen und Herren,

Das Thema Fachkräftemangel ist auch dieses Jahr omnipräsent. In einem Interview mit HR Today berichtet Valentin Vogt, Präsident des Schweizerischen Arbeitgeberverbands (SAV), über die aktuelle Situation des Fachkräftemangels in der Schweiz. Als möglicher Lösungsansatz wurde an der letzten Compasso-Fachtagung die berufliche (Wieder-)Eingliederung diskutiert. Mehr zu dieser Thematik finden Sie in der Rubrik «Fachkräftemangel».

Aktuell beschäftigt nicht nur der Fachkräftemangel, sondern auch die über Jahre steigende Anzahl der Arbeitsausfälle bzw. Arbeitsunfähigkeiten aufgrund von psychischen Erkrankungen. Die WorkMed-Studie vom März 2022 ist aktueller denn je. In der Schweiz fehlen allerdings nationale Daten über einen längeren Zeitraum. Einen Anhaltspunkt liefern hingegen Daten aus Deutschland. Dort haben sich die Arbeitsunfähigkeitsfälle aufgrund psychischer Erkrankungen zwischen 1997 und 2019 verdreifacht (Quelle). In der Rubrik «Psychische Gesundheit» finden Sie mehr zu dieser Thematik sowie mögliche Handlungsansätze.

Das Compasso-Team stellt sich kurz vor, denn hinter den Kulissen von Compasso tut sich einiges. Wir freuen uns, Sie zum passenden Zeitpunkt über die anstehenden Projekte zu informieren.

Herzliche Grüsse

Ihr Compasso Team

Fachkräftemangel

Sorgenthema Fachkräftemangel

Anlässlich eines Interviews für HR Today nahm Valentin Vogt, SAV Präsident, zum Thema Fachkräftemangel wie folgt Stellung: Im letzten Sommer blieben ca.130'000 Stellen im schweizerischen Arbeitsmarkt unbesetzt. Zudem werden in den nächsten Jahren eine Million Arbeitskräfte in Pension gehen. Von den geburtenschwächeren Jahrgängen rücken nur eine halbe Million nach. Daher wird sich der Fachkräftemangel in Zukunft weiter verschärfen. Das inländische Fachkräftepotenzial muss also besser genutzt werden. Das heisst: mehr Jugendliche, mehr ältere Arbeitskräfte, mehr Mütter und mehr Menschen mit Beeinträchtigungen müssen in den Arbeitsmarkt integriert werden.

Klicken Sie hier für das vollständige Interview

Fachkräftemangel

Schlussbericht der Studie vom 08. Februar 2023

Die letztjährige Compasso-Fachtagung beschäftigte sich mit dem Thema «Berufliche (Wieder-)Eingliederung als Lösungsansatz für den Fachkräftemangel – ein brachliegendes Potenzial».

In diesem Zusammenhang erhielten die Teilnehmenden einen exklusiven Einblick in eine laufende Studie, welche im Auftrag des Schweizerischen Arbeitgeberverbands (SAV) von der Konjunkturforschungsstelle (KOF) und der Volkswirtschaftlichen Beratung (BSS) durchgeführt wurde. Dabei wurde die Vakanzdauer der einzelnen Stellenprofil analysiert. Es zeigte sich, dass es grosse Unterschiede zwischen den einzelnen Branchen und Berufen gibt. Am längsten sind Stellen in den Branchen «Architektur und Planung», «Holz und Papier» sowie im «Baugewerbe» ausgeschrieben. Zudem ist die Vakanzdauer in technischen Berufen am höchsten, welche einen Lehrabschluss (EFZ) verlangen. Ebenfalls zeigte sich ein beträchtliches Ost-West-Gefälle; die mittlere Vakanzdauer ist in der Inner- und Ostschweiz sowie im Kanton Aargau am höchsten. In der Westschweiz ist die Vakanzdauer am geringsten, insbesondere in den Kantonen Genf und Waadt. Des Weiteren werden Stellen schneller besetzt, wenn ein Teilzeitpensum vorgesehen ist. Interessant ist zudem, dass die Anzahl der Kompetenzen und Qualifikationen in den Stellenausschreibungen ebenfalls mit einer erhöhten Vakanzdauer einhergehen.

Abschliessend kann festgehalten werden, dass die Studie wichtige Anhaltspunkte für Unternehmen enthält, um ihre Stellen künftig schneller zu besetzen.

Hier geht es zur vollständigen Studie

Psyche

Psychische Erkrankung am Arbeitplatz

In einem kürzlich publizierten Artikel «Das Arbeitsklima wird rauer» der Neuen Zürcher Zeitung (NZZ) vom 6. März 2023 wird aufgezeigt, dass immer mehr Angestellte aus psychischen Gründen ausfallen, welche mehrheitlich die Folge von Kränkungen und Konflikten am Arbeitsplatz sind. Eine publizierte Studie aus dem Jahr 2022 des Krankentaggeldversicherers SWICA und des Kompetenzzentrum WorkMed der Psychiatrie Baselland untermauert diesen Trend. Insgesamt zeigt die Auswertung von rund 1350 Krankentaggeld-Dossiers, dass 57 Prozent aller psychisch bedingten Arbeitsunfähigkeiten auf Konflikte am Arbeitsplatz zurückzuführen sind. Im Schnitt dauert die Arbeitsunfähigkeit sieben Monate

Aus der Studie ergaben sich unter anderem folgende Handlungsansätze:

Hilfreich wäre, wenn Ärzte, Versicherungen und Arbeitgeber Leitlinien entwickeln, wie in schwierigen Situationen so gehandelt werden könnte, dass die Betroffenen längerfristig im Arbeitsmarkt bleiben.
Die behandelnden Ärzte sollten stärker unterstützt und geschult werden für einen bewussten Umgang mit Arbeitsunfähigkeitszeugnissen, der den Patienten hilft, ihre Stelle zu behalten.

Hier geht es zum NZZ Artikel

Mehr Informationen zur SWICA-Studie finden Sie hier

Psyche

Psychische Gesundheit im Arbeitsumfeld

Der Leitfaden «Psychische Gesundheit im Arbeitsumfeld - Wie fit ist Ihr Unternehmen?» des Eidg. Büro für die Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen (EBGB), welcher in Zusammenarbeit mit ausgewiesenen Experten erarbeitet wurde, soll Arbeitgebenden mehr Sicherheit und Orientierung im Umgang mit psychisch beeinträchtigten Mitarbeitenden ermöglichen.

Sie möchten sich noch tiefer mit dieser Thematik auseinandersetzten? Am 03.05.2023 findet unter Mitwirkung von Compasso ein Fachseminar zum Thema «Konflikte, Absenzen und Arbeitsplatzerhalt – wie gehen die Arbeitgeber in der Praxis damit um?» statt. Weitere Informationen finden Sie hier.

Hier geht es zum Leitfaden

REP

Das ressourcenorientierte Eingliederungsprofil

Mit dem REP engagiert sich Compasso seit Jahren für eine verbesserte Kommunikation zwischen Arbeitgebenden, Arbeitnehmenden und der Ärztin oder dem Arzt. Das REP ermöglicht eine schrittweise Wiedereingliederung, welche die realen Möglichkeiten der beeinträchtigten Person ressourcengerecht beschreibt. Ziel ist es, ein Arbeits(un)fähigkeitszeugnis zu erhalten, welches differenziert ist, damit eine rasche Reintegration bereits bei Teilarbeitsfähigkeit umgesetzt werden kann.

Im Allgemeinen braucht es eine verstärkte Sensibilisierung für das Thema Gesundheit am Arbeitsplatz. In diesem Sinne ist die letztjährige Fachtagung «Gesund sein in der Arbeitswelt 4.0» des Forum reWork Graubünden sehr empfehlenswert. Diese können Sie hier online nachschauen.

Die Compasso Geschäftsstelle

Wer steht hinter Compasso?

Die Verselbstständigung des Vereines brachte einige Veränderungen mit sich. Unsere Räumlichkeiten befinden sich neu bei unserem Patronatsgeber, dem Schweizerischen Arbeitgeberverband (SAV) an der Hegibachstrasse 47, 8032 Zürich. Gerne stellen wir uns kurz persönlich vor:

Geschäftsführerin

Madeleine von Arx

Madeleine von Arx freut sich gemeinsam mit dem Team die Arbeitgeber-Informations-Plattform zu den Themen Sozialversicherung, Inklusion, Arbeitsplatzerhalt zu betreiben. Mit Expertise in Digital Marketing und Corporate Communications sowie langjähriger Tätigkeit als Vizepräsidentin einer Personalkommission.

Leiter Fachbereich und Think Tank

Ueli Streit

Ueli Streit ist Leiter Fachbereich und Think Tank. Mit Expertise der Steuerung des „Human Capital“ Portfolios in Unternehmen zur Stärkung der Arbeitsmarktfähigkeit sowie den Bereichen Gesundheit, Perfomance, Diversity und Inclusion.

Projektmitarbeiterin

Céline Andres

Céline Andres ist Psychologin M.Sc. und unterstützt die Projektarbeit. Des Weiteren ist sie als Content-Mitarbeiterin für die Webseite, den Newsletter sowie die Social Media-Berichte verantwortlich.

Neue Mitglieder

Herzlich Willkommen - neue Mitglieder stellen sich kurz vor

Die W4 ist eine Online-Marketing und Beratungsagentur. Die W4 verbindet auf einzigartige Weise die Bereiche Marketing und IT. Bei der W4 arbeiten Profis aus beiden Gebieten gemeinsam an Projekten, sodass sie ihren Kunden einen umfangreichen Service aus einer Hand bieten können.

Di Marino Consulting aus der Romandie ist seit 1995 im Bereich des Personalwesens tätig. Sie beraten sowohl Privatpersonen als auch öffentliche und private Unternehmen. Ihr Netzwerk besteht aus erfahrenen Spezialisten, die ihren menschenzentrierten Ansatz teilen. Dies ermöglicht Di Marino Consulting eine breite Palette an qualitativ hochwertigen Dienstleistungen anzubieten.

Agenda

Veranstaltungen

03. Mai 2023 | Basel
Fachseminar
Konflikte, Absenzen und Arbeitsplatzerhalt – wie gehen die Arbeitgeber in der Praxis damit um?

10. Mai 2023 | Zürich
Die Mitgliederversammlung findet neu am 10. Mai statt

15. November 2023
Compasso - Fachtagung